Quando o discurso não basta: a crise de credibilidade do RH nas grandes organizações
O que a empresa diz internamente também é reputação. E o colaborador é o primeiro a perceber quando discurso e prática não combinam.
Blog Eduardo Voigt
Reputação não aparece no balanço, mas é a primeira coisa que o investidor avalia.
O ativo mais caro de uma empresa de médio e grande porte nunca está na planilha: é o que o mercado já acredita sobre ela antes de qualquer reunião ser marcada.
Discurso ESG sem prova concreta virou o maior passivo reputacional das grandes marcas
A imprensa de sustentabilidade aprendeu a distinguir compromisso real de campanha bem produzida. E cobra essa diferença publicamente, com dado, apuração e memória.